отпускные

Comments

• Цитата: Отпуск всего 28 календарных дней за год? (не рабочих?)

  
  Обычные отпуска - да 28 календарных.
  
  

  Цитата: Он проработал, например, в 2007 году с сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь и в 2008 году январь, февраль, мартЗ.п. 2500.

  
  Данные неполные. Означает ли это, что он в апреле ушел в отпуск? Или он какое-то время не работал (тогда по каким причинам) и пошел в отпуск? Были ли дни болезни, оплаты по-среднему в этих семи месяцах?
  Если ничего такого там не было, то тогда скорее всего Ваш расчет верный.
  
• Цитата: Цитата: Отпуск всего 28 календарных дней за год? (не рабочих?)Обычные отпуска - да 28 календарных.Цитата: Он проработал, например, в 2007 году с сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь и в 2008 году январь, февраль, мартЗ.п. 2500.Данные неполные. Означает ли это, что он в апреле ушел в отпуск? Или он какое-то время не работал (тогда по каким причинам) и пошел в отпуск? Были ли дни болезни, оплаты по-среднему в этих семи месяцах?Если ничего такого там не было, то тогда скорее всего Ваш расчет верный.

  
  
  Ушел в отпуск в апреле. Не болел. Получал только зарплату.
  А почему, если бы мы считали компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 месяцев, то 170руб мы умножили бы не на 12, а на 2.33*7=16.31
• Тогда расчет верный.
• Цитата: Тогда расчет верный.

  
  
  а я поняла, потому что за 7 месяцев ему положено уже 16 дней, за 6 месяцев 2.33*6=14 дней, а мы то даем 12.
  а почему средний заработок может рассичтываться как-то по другому для отпуска по рабочим дням, это как?
• а что значит отпуск календарный, например в феврале 28 дней - он что все 28 дней может гулять?
• Отпускные расчитываются так : берем з/п за предыдущие 12 месяцев т.е. (если отпуск например с 5 мая 2009 г.,значит берем з/п с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г.) минус больничные суммы и дни и отпускные суммы и дни,если таковые были в этом периоде, делим на 12 и на 29,4 получается средний дневной заработок.Этот зароботок умножаем на 28 к/дн.И так получается сумма отпускного.
• Цитата: а я поняла, потому что за 7 месяцев ему положено уже 16 дней, за 6 месяцев 2.33*6=14 дней, а мы то даем 12.

  Если он уже отработал 6 месяцев, то он вообще имеет право на полноценный отпуск в 28 дней. Даже если он меньше 6 месяцев не отработал, по договоренности с организацией, он может сходить на 28 дней. Другое дело, если он вдруг уволится не проработав года, при увольнении ему возможно придется часть "незаслуженных" отпускных вернуть.
  
  

  Цитата: а почему средний заработок может рассичтываться как-то по другому для отпуска по рабочим дням, это как?

  Это прямо по рабочим дням. То есть сумма заработка делится на количество отработанных дней. Но при этом и отпуск идет в рабочих днях. Пока можете не думать об этом, потому что обычный ежегодный отпуск дается только в календарных днях
  
  

  Цитата: а что значит отпуск календарный, например в феврале 28 дней - он что все 28 дней может гулять?

  
  Нет, он может отгулять 28 дней в феврале + 1 день в марте. Потому что в феврале есть праздничный нерабочий день - 23 февраля, который исключается из периода отпуска (не оплачивается), поэтому если Вы его отправляете в отпуск с 01.02.2010 на 28 дней, то он будет отдыхать до 01.03.2010, а на работу выйдет только 02.03.
• Цитата: Цитата: а я поняла, потому что за 7 месяцев ему положено уже 16 дней, за 6 месяцев 2.33*6=14 дней, а мы то даем 12.Если он уже отработал 6 месяцев, то он вообще имеет право на полноценный отпуск в 28 дней. Даже если он меньше 6 месяцев не отработал, по договоренности с организацией, он может сходить на 28 дней. Другое дело, если он вдруг уволится не проработав года, при увольнении ему возможно придется часть "незаслуженных" отпускных вернуть.Цитата: а почему средний заработок может рассичтываться как-то по другому для отпуска по рабочим дням, это как?Это прямо по рабочим дням. То есть сумма заработка делится на количество отработанных дней. Но при этом и отпуск идет в рабочих днях. Пока можете не думать об этом, потому что обычный ежегодный отпуск даетсятолько в календарных дняхЦитата: а что значит отпуск календарный, например в феврале 28 дней - он что все 28 дней может гулять?Нет, он может отгулять 28 дней в феврале + 1 день в марте. Потому что в феврале есть праздничный нерабочий день - 23 февраля, который исключается из периода отпуска (не оплачивается), поэтому если Вы его отправляете в отпуск с 01.02.2010 на 28 дней, то он будет отдыхать до 01.03.2010, а на работу выйдет только 02.03.

  
  
  Спасибо большое. Я все-все теперь поняла!
• Цитата: Отпускные расчитываются так : берем з/п за предыдущие 12 месяцев т.е. (если отпуск например с 5 мая 2009 г.,значит берем з/п с 1 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г.) минус больничные суммы и дни и отпускные суммы и дни,если таковые были в этом периоде, делим на 12 и на 29,4 получается средний дневной заработок.Этот зароботок умножаем на 28 к/дн.И так получается сумма отпускного.

  
  
  Спасибо большое, солнышко!
• а у нас в труд.договоре прописано что сотрудник ОБЯЗАН поделить отпуск на 2 половины. первая - не менее 14 дн.
• 1) отпускные положено выдавать не менее чем за 3 рабочих или календарных дня?
  2) можно ли заключить договор с медсестрой, что она пока будет находиться в отпуске, выйдет при необходимости на время для осмотра водителя перед рейсом?
  
  
• Организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом в статье 136 Трудового кодекса не уточнено, в каких днях нужно вести отсчет – в календарных или рабочих.
  
  В рассматриваемой ситуации нужно руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса РФ. Из положений данной статьи следует, что в случае, когда сроки выполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их нужно отсчитывать в календарных днях.
  
  Н.З. Ковязина
  заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (БСС Главбух)
  
• Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
  
  Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска – согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
  
  В трудовом законодательстве не сказано, как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, оформите согласие сотрудника приступить к работе письменно. Например, сотрудник может написать на приказе об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен».
  
  Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:
  – сотрудников моложе 18 лет;
  – беременных женщин;
  – сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
  
  Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.
  
  Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме.
  
  При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:
  – использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;
  – присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.
  
  Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ.
  
  Н.З. Ковязина
  заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России (БСС Главбух)
• Цитата: а у нас в труд.договоре прописано что сотрудник ОБЯЗАН поделить отпуск на 2 половины. первая - не менее 14 дн.

  
  Ну если работник "подписался" под трудовым договором, то теперь уже никаких вопросов - значит обязан.
  Статья 125. ТК РФ:
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
• Цитата: Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска – согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).В трудовом законодательстве не сказано, как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, оформите согласие сотрудника приступить к работе письменно. Например, сотрудник может написать на приказе об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен».Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:– сотрудников моложе 18 лет;– беременных женщин;– сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме.При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:– использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;– присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ.Н.З. Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России(БСС Главбух)

  
  
  А если сотрудница будет приходить на час в течение 30 дней из 56 отпускных (отпуск за 2 года), можно сложить все часы (получится 30 часов или 3,75 дня.)За них и доплатить. Или же выход на 1 час в день считается отзывом на целый день?
• Если мне без человека не обойтись я делаю так (естественно с его согласия!) Оформляю законный отпуск (28 днй, за остальные,если есть, компенсация) На время его отпуска договариваюсь, что он будет выходить на работу ежедневно на час или два или как вам надо) Считаю сумму этих часов и заключаю трудовое соглашение на выполнение им работ в свободное от основной работы время. и сумма по договору. Табеля не надо, так как договор на выполнение оговоренных работ. Может что-то нарушаю? Вобще-то пользуюсь этим уже очень много лет и замечаний пока ни от кого никаких не получала.
• Цитата: Если мне без человека не обойтись я делаю так (естественно с его согласия!) Оформляю законный отпуск (28 днй, за остальные,если есть, компенсация) На время его отпуска договариваюсь, что он будет выходить на работу ежедневно на час или два или как вам надо) Считаю сумму этих часов и заключаю трудовое соглашение на выполнение им работ в свободное от основной работы время. и сумма по договору. Табеля не надо, так как договор на выполнение оговоренных работ. Может что-то нарушаю? Вобще-то пользуюсь этим уже очень много лет и замечаний пока ни от кого никаких не получала.

  
  Хорошее предложение. Тем более для неопытного бухгалтера. мне оно очень пригодится.
  А может кто-то из опытных коллег прокомментирует сомнения Галины по возможным нарушениям?
  Галина, а трудинспекция Вас проверяла? (может некорректный вопрос в форуме, поправьте если так)
• Цитата: Цитата: Если мне без человека не обойтись я делаю так (естественно с его согласия!) Оформляю законный отпуск (28 днй, за остальные,если есть, компенсация) На время его отпуска договариваюсь, что он будет выходить на работу ежедневно на час или два или как вам надо) Считаю сумму этих часов и заключаю трудовое соглашение на выполнение им работ в свободное от основной работы время. и сумма по договору. Табеля не надо, так как договор на выполнение оговоренных работ. Может что-то нарушаю? Вобще-то пользуюсь этим уже очень много лет и замечаний пока ни от кого никаких не получала.Хорошее предложение. Тем более для неопытного бухгалтера. мне оно очень пригодится.А может кто-то из опытных коллег прокомментирует сомнения Галины по возможным нарушениям?Галина, а трудинспекция Вас проверяла?

  
  
  Мы тоже так делали. Нареканий не было.
• Цитата: Если мне без человека не обойтись я делаю так (естественно с его согласия!) Оформляю законный отпуск (28 днй, за остальные,если есть, компенсация) На время его отпуска договариваюсь, что он будет выходить на работу ежедневно на час или два или как вам надо) Считаю сумму этих часов и заключаю трудовое соглашение на выполнение им работ в свободное от основной работы время. и сумма по договору. Табеля не надо, так как договор на выполнение оговоренных работ. Может что-то нарушаю? Вобще-то пользуюсь этим уже очень много лет и замечаний пока ни от кого никаких не получала.

  
  
  как быстро сотруднику должны быть выплачены деньги по трудовому соглашению, какими налогами они облагаются?
• Цитата: Если мне без человека не обойтись я делаю так (естественно с его согласия!) Оформляю законный отпуск (28 днй, за остальные,если есть, компенсация) На время его отпуска договариваюсь, что он будет выходить на работу ежедневно на час или два или как вам надо) Считаю сумму этих часов и заключаю трудовое соглашение на выполнение им работ в свободное от основной работы время. и сумма по договору. Табеля не надо, так как договор на выполнение оговоренных работ. Может что-то нарушаю? Вобще-то пользуюсь этим уже очень много лет и замечаний пока ни от кого никаких не получала.

  
  
  вы имели ввиду совместительство? а что совместительство не проводится по табелю?
• каково должно быть основание в чеке для снятия отпускных за 2008-299 годы
• Цитата: Организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

  
  Будьте добры, это нормально, что выплата отпускных проводится раньше начисления, если работник уходит на 56 дней. Я знаю, что отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до отпуска. Проверьте у меня даты начислений. Спасибо!!!!!
  Он уходит24 февраля, а придет 21 апреля. За февраль начислим 28февраля (вместе с зарплатой) а выплатим 18 февраля.За пять дней.
  За март начислим 31 марта. И выплатим 18 февраля.
  За апрель концом 30 апреля (вместе с зарплатой). И выплатим 18 февраля.
• Цитата: Проверьте у меня даты начислений. Спасибо!!!!!Он уходит24 февраля, а придет 21 апреля. За февраль начислим 28февраля (вместе с зарплатой) а выплатим 18 февраля.За пять дней.За март начислим 31 марта. И выплатим 18 февраля.За апрель концом 30 апреля (вместе с зарплатой). И выплатим 18 февраля.

  
  Я бы сказал, что это неправильно.
  Начислим мы всё в феврале.
  А вот расходы и в бухгалтерском, и в налоговом учете признаем соответственно в феврале, марте и апреле.
  В бухгалтерском учете в момент начисления делаем запись Д97 К70, а потом, по мере признания расходов, Д20/26/44 К97.
• Цитата: Цитата: Проверьте у меня даты начислений. Спасибо!!!!!Он уходит24 февраля, а придет 21 апреля. За февраль начислим 28февраля (вместе с зарплатой) а выплатим 18 февраля.За пять дней.За март начислим 31 марта. И выплатим 18 февраля.За апрель концом 30 апреля (вместе с зарплатой). И выплатим 18 февраля.Я бы сказал, что это неправильно.Начислим мы всё в феврале.А вот расходы и в бухгалтерском, и в налоговом учете признаем соответственно в феврале, марте и апреле.В бухгалтерском учете в момент начисления делаем запись Д97 К70, а потом, по мере признания расходов, Д20/26/44 К97.

  
  а вычетов предоставим при начислении отпускных в феврале - за февраль,март, апрель (за 3 месяца?)
  (40000 доходы не превысят)
• Цитата: Цитата: Если мне без человека не обойтись я делаю так (естественно с его согласия!) Оформляю законный отпуск (28 днй, за остальные,если есть, компенсация) На время его отпуска договариваюсь, что он будет выходить на работу ежедневно на час или два или как вам надо) Считаю сумму этих часов и заключаю трудовое соглашение на выполнение им работ в свободное от основной работы время. и сумма по договору. Табеля не надо, так как договор на выполнение оговоренных работ. Может что-то нарушаю? Вобще-то пользуюсь этим уже очень много лет и замечаний пока ни от кого никаких не получала.вы имели ввиду совместительство? а что совместительство не проводится по табелю?

  не совместительство о трудовое соглашение
• Цитата: каково должно быть основание в чеке для снятия отпускных за 2008-299 годы

  так и пишите "отпускные" Если в банке тркебуют указывать месяц, то это месяц в котором вы их начислили а не за какой период начислили
• работник уходит в отпуск, отпускные выплачиваем заранеее за 10 дней, а зарплату опять задерживаем, чем грозит?
  (собираемся выплатить во время отпуска, если деньги поступят)
  
  из ТК РФ цитирую "При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." - непонятно, обязаны ли фирмы выплачивать помимо отпускных, за три дня до отпуска, зарплату за предыдущий месяц!
  
  
  
• Цитата: непонятно, обязаны ли фирмы выплачивать помимо отпускных, за три дня до отпуска, зарплату за предыдущий месяц!

  
  У Вас в организации должно быть установлено две даты для выплаты заработной платы (потому что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца). Соответственно именно в эти даты Вы обязаны выплачивать заработную плату, никакой привязки выплаты зарплаты к выплате сумм отпускных в ТК я не находил. Если Вы подразумевали что дни отпуска это "выходной", то, по-моему, это неверно..
• за сколько (интересует максимальный срок) можно выдавать отпускные
• Цитата: за сколько (интересует максимальный срок) можно выдавать отпускные

  
  Максимальный срок не ограничен. Выдавайте хоть за год. Но за три дня до начала отпуска вся сумма отпускных должна быть выплачена.
  Это я к тому, что для расчета отпускных берется, в том числе, и ЗП за предыдущий (перед началом отпуска) месяц. Если задолго выплачиваете - придется гадать на кофейной гуще🤢 и если не угадаете не в пользу работника - придется или доплачивать, или знать, что это нарушение.
• У меня очень интересная ситуация сложилась: при приеме дел у бухгалтера обнаружила, что она расчет отпускных в 2008-2009 и январе 2010г.г. делала с применением коэффициента 1,4. И что теперь делать - весь период пересчитывать или ограничиться 2009 и 2010 г.г.?
• А что это за коэффициент 1,4?
• Его отменили с 01.01.2008г. Это раньше было - отработанные дни месяца умножали на 1,4 и получали календарные дни в неполностью отработанном месяце.
• Цитата: Его отменили с 01.01.2008г. Это раньше было - отработанные дни месяца умножали на 1,4 и получали календарные дни в неполностью отработанном месяце.

  
  Я бы сказал, не на 100% корректно. Не то, чтобы его просто отменили - с 2008 года изменили порядок расчета количества отработанных дней в неполностью отработанном месяце.
  Раньше, как абсолютно точно сказала ЕленаВ, если месяц отработан не полностью, брали кол-во фактически отработанных рабочих дней, умножали на 1,4 и получали кол-во календарных дней для расчета. Сейчас количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  Реально ошибка, если она и была, была небольшая (если, конечно, считалось все так, как нужно, но с применением старого порядка).
  Если делать совсем правильно, то нужно пересчитать все отпускные с начала 2008 года и скорректировать налоговые базы (ЕСН, налог на прибыль). А вот с фактическими расчетами с работниками - с кем сможете, лучше рассчитаться.
• IgorNevsky спасибо за совет. Уже пересчитываю. К сожалению это оказалась не самая страшная ошибка и корректировок придется сдавать много.
• Помогите разобраться, работник по графику идет в отпуск с 03.03.2010, отпускные начислены, выплачены 27.02.2010 (расчетный период отработан полностью).В расчетном периоде ( с 14 мая 2009(дата заключения труд.догов.) по 31 января 2010 не было повышения ЗП. А 01.03.2010 (за 2 дня до ухода в отпуск) приказом повышение ЗП в целом по организации. Отпускные надо пересчитывать? Бухгалте со стажем 18 лет говорит, что надо, а я никак в голову не уложу, зачем, март же не входит в расчетный период? И если пересчитывать, то каким образом? Помогите, пожалуйста, опыта еще маловато....
• Если зарплату повысили после расчетного периода, но до дня начала отпуска, скорректируйте средний заработок (отпускные, рассчитанные без учета повышения оклада) (абз. 3 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
  Отпускные с учетом повышения оклада = Отпускные без учета повышения оклада х Коэффициент пересчета
  
  P.S. А почему вы в расчетный период не включаете февраль 2010?
• Добрый день!
  Прошу помощи, как начинающий бухгалтер. Являюсь бухгалтером и директором в одном лице.
  Начал работу 17.10.2008г.(оклад 6000 руб.) из-за производственной необходимости в отпуске еще не был, а ведь более 2-лет нельзя без отпуска.
  Расчет:
  Планирую с 12.04.2010 по 21.05.2010. Прав ли я что это 28 календарных дней (из-за праздников)?
  Расчетный период принимаю как с 01.04.2009 по 31.03.2010 - 12 месяцев.(отработан полностью)
  С 01.01.2010г. поднятие зар.платы - до 12000 руб.(Коэффициент пересчета составит 2)?
  6000 руб*2*9 мес + 12000 руб*3 мес=144000/12/29,4=408,16*28 к.дн = 11428,48 руб.-сумма отпускных?
  Налоги:
  1.Из этой суммы удерживаю НДФЛ (13%, с учетом вычетов).
  2.С 11428,48 руб - начисляю 26%-Фонды и несчастные случаи (как при зар.плате)?
  Но есть еще один вопрос:
  С октября 2008 по 3 квартал 2009 года - зар.плата не начислялась(не было деятельности).
  Зар.плату начисляю 4 квартал 2009 и 1 квартал 2010, т.е 6 месяцев.Означает ли это, что я отработал только 6 месяцев, соответственно расчет вести исходя из этих данных.
  Хотя, читаю : Если работник не имел фактически начисленной зар.платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада - Может я неверно трактую для себя данную ссылку, расчитывая отпускные и считая, что уже отработано 1 год и почти пять месяцев.
  Заранее благодарен за помощь!!!!
  
  
• Цитата: Помогите разобраться, работник по графику идет в отпуск с 03.03.2010, отпускные начислены, выплачены 27.02.2010 (расчетный период отработан полностью).В расчетном периоде ( с 14 мая 2009(дата заключения труд.догов.) по 31 января 2010 не было повышения ЗП. А 01.03.2010 (за 2 дня до ухода в отпуск) приказом повышение ЗП в целом по организации. Отпускные надо пересчитывать? Бухгалте со стажем 18 лет говорит, что надо, а я никак в голову не уложу, зачем, март же не входит в расчетный период? И если пересчитывать, то каким образом? Помогите, пожалуйста, опыта еще маловато....

  
  Просмотрите я Вам отправил личное сообщение.
• Цитата: Добрый день!Прошу помощи, как начинающий бухгалтер. Являюсь бухгалтером и директором в одном лице.Начал работу 17.10.2008г.(оклад 6000 руб.) из-за производственной необходимости в отпуске еще не был, а ведь более 2-лет нельзя без отпуска.Расчет:Планирую с 12.04.2010 по 21.05.2010. Прав ли я что это 28 календарных дней (из-за праздников)?Расчетный период принимаю как с 01.04.2009 по 31.03.2010 - 12 месяцев.(отработан полностью)С 01.01.2009г. поднятие зар.платы - до 12000 руб.(Коэффициент пересчета составит 2)?6000 руб*2*9 мес + 12000 руб*3 мес=144000/12/29,4=408,16*28 к.дн = 11428,48 руб.-сумма отпускных?Налоги:1.Из этой суммы удерживаю НДФЛ (13%, с учетом вычетов).2.С 11428,48 руб - начисляю 26%-Фонды и несчастные случаи (как при зар.плате)?Но есть еще один вопрос:С октября 2008 по 3 квартал 2009 года - зар.плата не начислялась(не было деятельности).Зар.плату начисляю 4 квартал 2009 и 1 квартал 2010, т.е 6 месяцев.Означает ли это, что я отработал только 6 месяцев, соответственно расчет вести исходя из этих данных.Хотя, читаю : Если работник не имел фактически начисленной зар.платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада - Может я неверно трактую для себя данную ссылку, расчитывая отпускные и считая, что уже отработано 1 год и почти пять месяцев.Заранее благодарен за помощь!!!!

  
  Начали не плохо, но потом... Фактически то начислять з/п с какого месяца начали, с октября 2009, а до 4 квартала 2009 как были оформлены? Что значит "Расчетный период принимаю как с 01.04.2009 по 31.03.2010 - 12 месяцев.(отработан полностью)", если зарплату начисляете с 4 квартала 2009, с апреля по сентябрь 2009 бесплатно что ли работали?
• Фактически начисляю зар.плату с октября 2009г.
  Оформлен ген.директором (также исполняю обязанности гл.бухгалтера). Также являюсь учредителем, но не единственным.
  Бесплатно-можно сказать и так; первый год работы фирмы -достаточно тяжело.
• Я вынужден закрыть тему.
  Еще раз напоминаю наши правила - новый вопрос в новой теме!
  Открыть новую тему не сложнее, чем разместить вопрос в этой теме. Достаточно кликнуть по кнопке "Новая тема" .
  Если кто-то захочет высказаться по первоначальным вопросам - пишите, я открою.
  
  Успехов!